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“竞业协议？你们竟然会让我签这个？你们忘了CAA是我创建的吗？”
奥维茨回到了洛杉矶，理查德，尼西塔，凯文·胡文等很多年轻的合伙人，拿出了一份协议，请他签署。
这份协议，其实并不是传统的那种禁止离职的员工在一定年数里面不得加入经纪人行业的竞业协议，这是因为理查德他们找的好莱坞最顶尖的律师们建议，这样的协议在法庭上不容易成立。
阿美利加传统上就是一个鼓励自由，鼓励创新，希望有创业精神的人，在野蛮中生长，等长大了以后再来解决成长过程中的法律问题的地方。
因此，虽然禁止竞业协议在法律上有先例，但是通常会受到法官的严格审查，没有足够的理由，是很有可能被法官宣布无效的。
而这次，年轻的土耳其人团体，除了少数跟随奥维茨去迪士尼的，其他人都联合起来，讨论并通过了这份协议。
这个协议主要的内容，就是禁止三个方面的内容。第一是奥维茨不得把CAA的商业秘密公开，不论是对迪士尼公开，还是对以后可能为之工作的公司公开。
这很容易理解，经纪人公司的商业秘密，牵涉到诸多客户的个人隐私，和一些CAA赖以维系和制片厂关系的内行知识。如果奥维茨想要新成立一个经纪人公司，或者让他的手下成立一个公司，由他来遥控，这些秘密都是可以用来要挟现在CAA的客户，让他们转投自己的新公司而来。
第二点，就是信托责任。作为CAA的创始合伙人，奥维茨不得在之后主动故意地来挖走CAA的客户，或者故意干扰CAA和客户之间的合作协议。
这也很好理解，奥维茨去迪士尼是担任顶层的管理职务，他在那个位置，不管做什么事情，都会很容易的影响到CAA的明星客户的选择。如果他暗示或者明示，明星客户跳槽到一个新公司，她们就能获得迪士尼的大电影项目的角色，那CAA的年轻人们很难抵挡这样的攻势。
第三点，也是最关键的一点，前两点的违约责任，举证责任都归属奥维茨，而不是CAA的年轻合伙人们。相对一个迪士尼的顶层管理者，经纪人公司的合伙人在能够调动的资源上不是对手。
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