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台下公司新兴市场部的同事，看着自家平日里杀伐果决的大Boss，此刻笑得像个傻缺一样，纷纷都掏出了自己的手机，要把这一段好好地记录下来。
要说回来，楚奕云也是能耐——到新兴市场部的时间不长，却收割了所有人发喜欢和信赖。
要知道，像他这样的职位，最是容易脱离一线，和下面的同事不亲近。
加上他之前对新兴市场部提出了捆绑国产心电的奖金政策，怨声载道，所以很多人都以为，楚奕云和下属的关系一般。
但事实上，楚奕云虽然是铁腕政策，却也有过硬的“手段”，他针对业务部门给出的政策和行动方案指导，都一针见血，而且直接就能落地。
国产心电虽然对新兴市场部的同事而言，是一大苦差事，但也有苏雨霏全程事无巨细地培训支持、市场帮助和业务陪同。
故而原本怨声载道的同事，在一个季度之后，就开始对楚奕云佩服得心悦诚服——老板这哪里是为难他们？分明就是在用冠冕堂皇的办法帮他们赚取更多的奖金。
因为国产心电的特殊性，新兴市场部的奖金政策一开始就得到了大家的普遍同情，结果没有想到，他们每个人不但都完成了指标，而且在国产心电的助力下，几乎人人都拿到了两倍甚至是三倍的奖金，可谓是闷声发大财，而且赚了钱还博了好感，简直就是一石二鸟。
半年之后，新兴市场部几乎就把楚奕云当财神爷供着——这位对市场的洞悉力，的确是个人才！
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