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苍龙研究院的技术人员大致可以分为三类。第一类是直接从社会上招聘过来的，居于固定人员，编制是落在苍龙研究院的；第二类是由“机二零”的各家企业派来的，编制仍在原单位，但日常在研究院工作，属于半固定员工；第三类就是在具体项目中，由相关企业派来的临时人员。
比如临一机要委托苍龙研究院设计一款机床时，秦仲年也会到研究院去呆十天半月，以保证研究院设计的产品能够符合临一机的需求。
在唐子风看来，第一类人员才是研究院的核心，因为这些人相对固定，他们的知识是属于研究院的。第二类人员表面上是被派往研究院了，但各企业随时可以把他们征召回去，所以基本上靠不住。此外，能够被派过来的人，一般也不会是什么技术大拿，谁会把最牛的工程师送到外单位去呢？
出于这样的认识，唐子风在研究院实行了差别待遇，对于固定人员给予相对的高薪，并让他们签订一定时间的服务合同，这就是他所说的卖身契了。
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