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下个月，hr找他谈话，又把他给辞退了！
这时候，情况就完全变了。
他的“工龄”只有1个月，甚至连试用期都没过，“n+3”的赔偿就不用给了……这一系列往复的操作，其实就是给老员工设下的一个圈套，从而拒付“n+3”的解雇赔偿。
类似这种伤天害理的事，正常的同事关系和一般的hr根本就玩不出来。
是一些“超级hr”赚大钱的压箱底法宝。
所以很多公司在需要大规模成建制地裁员时，如果不愿意支付天价的赔偿金，就会请这种“超级hr”过来主持大局。
既可以狠下心来，毫不顾及情面地杀伐果断，不管是谁，说裁就裁！
也可以把裁员经费压缩到最低。
裁员结束，把“超级hr”开除，平息了公司内员工的愤怒和人心惶惶。公司里就又可以变得其乐融融，和谐团结了。
类似的这种操作，周不器前世就知道，身边就有很多人都在用。这一世，他不希望“紫微星系”里的任何一家公司有这样的操作。
太缺德了！
周绍宁的这个方案，就非常好。
既省钱，又积极向上，员工也不必遭受一次被开除的痛心经历了。
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