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就难免会有一些有色眼镜。
有一些人自尊心比较强，可能就会比较敏感，很难产生身份认同，甚至会有自卑感。
子公司和总部的模式，则没有这样的顾虑了。
都是紫微星的员工。
没有显著区别。
不是身份的区别，而是工作定位的区别。
人事关系在总部的员工，需要承担更重要更复杂更困难的任务，需要扛压承担压力。想拥有更多的权利，想获得更多的晋升机会，就必然意味着要承担更多的责任和工作量。
人事关系在子公司的员工，工作定位其实就是此前的外包员工，工作内容就轻松、容易了很多，可以长期的处在“舒适区”里。哪怕你只会一个很简单的Vue框架，那么你所有的工作都是vue相关的内容，都是重复性的你最擅长的，不会有任何超纲的工作内容。
这样的工作就会很轻松。
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