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然后,周不器就说了他的五张表思路——
“第一,组织架构表,可以让员工清晰组织未来的发展方向。”
“第二,工作分析表,要清清楚楚的告诉员工干什么。”
“第三,薪酬激励表,要明明白白的告诉员工干完能拿多少钱。”
“第四,绩效考核表,要清清楚楚的告诉员工,干好干坏的拿钱标准。”
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然后,周不器就说了他的五张表思路——
“第一,组织架构表,可以让员工清晰组织未来的发展方向。”
“第二,工作分析表,要清清楚楚的告诉员工干什么。”
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“第四,绩效考核表,要清清楚楚的告诉员工,干好干坏的拿钱标准。”
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