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然后，周不器就说了他的五张表思路——
“第一，组织架构表，可以让员工清晰组织未来的发展方向。”
“第二，工作分析表，要清清楚楚的告诉员工干什么。”
“第三，薪酬激励表，要明明白白的告诉员工干完能拿多少钱。”
“第四，绩效考核表，要清清楚楚的告诉员工，干好干坏的拿钱标准。”
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