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就是要把企业精神给凝聚起来。
不要因为有钱了就懒散下去。
该努力努力，该奋斗奋斗。
谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思，你掉队了！你要离场了！
一旦离场，那就是巨大的损失。
因为紫微星的4年期权，是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。
大部分人的合同都是进入第二年，才能拿满30%的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万股而已。
要想不掉队，就得继续努力！
耳光打完了，接下来就是给甜枣了。
周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。
技术人员从T1到T10，管理人员从M1到M10。
技术人才还好，一直按照评级体系在走。
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