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孙玉智说的这一点，就涉及到材料学院的管理制度了。秦海办材料学院，目的之一为了给如孙玉智这样在原单位不得志的材料学者们提供一个庇护所，让他们不至于辞职下海，或者远走国外。但是，秦海毕竟不是办慈善的，既然把这些人都招揽到自己的旗下，他总是得考虑如何发挥他们的优势，为自己创造财富的。最起码，他也得让这些人能够自己养活自己，而不是永远靠着他秦海拿钱来支撑学院的运转。
根据秦海的这种想法，由傅志彬、宁中英、李林广、龙长生等人共同策划，制订了一套材料学院的管理制度。这套制度规定，学院中所有的科研人员必须把自己的科研工作与生产实践相结合，努力把科研成果转化为具有实用价值的专利技术。研究人员所撰写的论文归自己所有，但他们开发出来的专利技术，则归学院所有，个人只能按比例提取专利分成。
秦海一开始还担心这个制度会遭到众人的抵触，最起码会让学者们感到不满。谁料想，制度推出之后，反馈十分积极，专家们都认为这样规定是非常合理的，因为大家拿着学院的工资，科研经费也是由学院全额提供，自己能够通过实验写出高水平的论文进行发表，已经是赚了。专利这些东西，就算是大家的职务成果，自然是应当归学院所有的。
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