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为了避免人员大幅度变动带来的不稳定，新的领导班子借鉴了大秦集团在金塘的经验，把通过学习而未能掌握必要技能的工人和干部编入劳动服务公司，在工资和福利方面予以扣减。这些被淘汰的人当然不会服气。也不乏闹到县政府去的，但县里的态度非常坚决，加上大家对于玻璃厂未来的收入预期较高，不愿意离开，所以闹事的人折腾了一会就偃旗息鼓了。
苏长亮没有参加厂里的职工培训，他带着技术科的一班人马。去了安河省。在安河材料学院专家的指导下进行微晶玻璃的技术开发工作。与他的二把刀技术不同，材料学院里的几位玻璃学教授都是国内的顶尖专家，而且设备条件也远比汉屏玻璃厂要好得多。苏长亮等人在安河呆了一个月，就解决了微晶玻璃配方和热处理工艺等问题，带着技术文件返回汉屏玻璃厂，开始了微晶玻璃的工业化生产。
在这件事情中得益最大的，莫过于许昕群。秦海也是出于一种恶作剧的心理，执意把许昕群的级别问题当成大秦集团在汉屏县投资的一个重要条件。这个要求虽然是以一种私下暗示的方式提出来的，但仍然受到了汉屏县委和郎宁市委的高度重视。市县两级领导经过讨论，认为郎宁市与大秦集团之间唯一的纽带就是这个许昕群。那么把许昕群破格提拔为县级领导也不算什么了不起的大事。
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