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“我觉得，首先要在一个职位上三年，有拿得出手的成绩，这样的人优先获得升迁。没有拿得出手的成绩，但治下没出什么乱子的，算中等，可以平调他处看看情况。若在这个职位上，出了乱子，对我方造成影响的，那么就要考虑贬职。若三年内，治下出现民变等大规模事件的，要考虑革职。”朱信解释道。
“那只是官员，武将这边呢？”黄盖比较关心这个。
“首先是训练是否达标，其次是否有贪墨军饷和军资的情况，第三是军队是否有扰民的现象出现。”朱信回道，“这是非战时的考核标准。”
顿了顿，继续说道：“战时的标准早已有一套成熟的考核标准，就不需要我赘言了吧？”
“自先秦到两汉，将领升迁的标准只有一个，那就是战功！”黄盖点头。
至于军队的文士，出谋划策，管理后勤等，为大军创造有利的战争条件，间接甚至直接促成一场战争的胜利，那么谋士，甚至是主簿本身也有战功，考核标准都是有规定的。
按照朱信的意思，这类考虑，主要优先针对主动投效的文武官员，也还算合理。
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