第19章 会动脑筋和初级制度(4/4)

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　　剩下的百分之四十，按劳分配。

　　这种分配方式确定了以蓝斯为“集团核心”进行财富分配，同时也让团体有了公用的资金账户，并保证了谁出力谁拿大头的公平分配机制。

　　想要得到的更多，就必须比其他人付出更多。

　　想躺在家里什么都不做，每个月还有钱拿，那是想都别想！

　　小伙伴们的热情被重新激发，在金钱的作用下。

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