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可是，以他的条件，过人事面容易，过业务面几乎不可能！
何瑾咳了一下，正色道：“可能你也听说了，我们生活频道的销售部出现了贪赃窝案，几乎整个部门都被开除了。现在频道的销售业务几近停摆，所以我们这次的招聘，要面向有销售经验、能够上岗后迅速开展业务的销售员。”
也就是说，哪怕他在两轮的人事面里，表现再怎么优异。
下午的业务面，只“缺乏销售履历”这一条，就可以被第一时间的排除掉。
也就是这年头社会化的面试招聘，还属于新鲜玩意。
台里部门间的沟通不足。
对降本增效没什么要求。
要是放在二十年后，部门协同更强、成本控制更好，周浩然不符合第三轮的预设条件，根本都不需要经历一面和二面，可能连登记初选都过不去。
秦主任道：“这次招聘，以有销售经验的业务员为主，所以没有入职培训。等销售部的建制完整、业务回到正轨，再招聘一些新人、学徒和实习生，就会有入职培训了。如果你等两三个月再来，可能希望更大。”
周浩然可等不起。
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